一般事業主行動計画イメージ
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定しました。
平成28年3月16日から平成31年3月15日までの3年間
対策 
  1. 配偶者の出産に伴う慶弔休暇の取得促進
  2. 育児休業中における待遇・育児休業後の労働条件に関する事項の周知
  3. 女性社員に対する研修等、職域拡大に関する取組
  4. 小学校就学前の子を養育する社員の、育児短時間勤務制度の周知
  5. 小学校4年生就学前の子の看護休暇は、時間単位で取得することができることの周知
  6. 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
対策  ノー残業デーの推進
対策  インターンシップ等の就業体験機会の提供